はい、選考を希望される方は参加必須となっております。
約3割です。女性の部門リーダーも何人かいらっしゃいます。
制度化はしていませんが強い希望がある場合は受け入れ可能です。
技術職として通用する基礎知識があれば可能です。機械や電気に強い、CADが扱える等。
はい、現在中国籍の社員やパートさんも働いております。
今後も様々な国籍の人材を採用していく方針です。
インターネットから応募できます。
スカイプでの面接も実施しております。
成果がある方へは住宅手当としてではなく昇給・表彰金で報いる実力主義をとっています。
基本的に本人の希望を最大限尊重します。
ただし、技術希望の方は浜松配属になります。
将来的にはSOHO(Small Office、Home Office)と言われる住宅勤務システムを確立し、社員の私生活面での充実も目指します。
可能ですが、まずは英語力が必要です。
当社の場合、外国の取引先からの電話の応対もしていただきますので、ヒアリングの力も求められます。
1年目は多岐に渡る仕事を経験し、その中から自分の得意分野を見つけ出し、将来その得意分野を中心に幅広い仕事に携わって頂きます。
今後の弊社の展開として、下記のような業界への進出を考えています。
1.健康食品の通信販売
現在の約4万件のユーザーリストを元に、健康食品の通信販売を行っていく予定です。
通信販売の方法として、インターネットやFAXによる販売を考えています。
2.出版、情報
情報や話題づくりの新事業です。
海外も含めた業界の話題を出版し、ユーザーに情報を提供します。
印刷のみでなく、デジタル出版なども考えております。
今までは、どちらかというと定期的に販売店を訪問するルートセールでしたが、現在は、訪問しなくても売れるシステムを形成している最中です。
訪問しなくても売れるシステムとは、販売店に対し、「FAXや電話を活用した営業を行う事」です。
また、現在は建築塗装と言われるルートを重点的に営業活動を行っていますが、今後、造船関係や工具関係、熔材関係といった幅広い市場を開拓していく予定です。
幹部候補生は、やがては新会社を経営する人です。
そのためにも常に社長の側で自分の仕事だけでなく、経営のノウハウも勉強していただきます。
例えば、社長の経営理念、経営方法等です。
これらのノウハウは、実際に身近に感じることが出来るので、すぐに身につけられることでしょう。
海外の取引相手国として、アメリカ・韓国・台湾・オーストラリアの4国があります。
以前は、ヨーロッパとも取引を行っていましたが、現在は、ISO関連で取引が停止している状況です。
現在、ISOの取得に向けて、全力を尽くしておりますので、再びヨーロッパとの取引も回復すると考えています。
台湾に事業所や工場を建設予定です。
現在は、そのための調査を行っているところです。
また、ISO9000の取得を目指しているので、規制の厳しいヨーロッパなどへの進出も視野に入れています。
入社までにできるようになっていただければ大丈夫です。
まずは、キーボードを見ないで打てるようになれば合格です。
ブラインドタッチというとスピードを重視されがちですが、弊社ではまず「見ないで打ち、一定スピードがある」という点を重視します。
全く問題ありません。
先輩社員がパソコンを使えるように教育します。
ただし、すべてを教えるというわけにはいきませんから、皆様にも勉強していただきます。
パソコンを勉強しようという意欲があれば大丈夫です。
年間約20品目以上の商品を開発しています。
一部上場のライバル企業が年間3品目程度ですから、いかに当社が開発に意欲的であるかわかると思います。
高い技術力と開発に適した環境、そして優れた人材が「高い開発力」を生み出しているんです。
入社前の研修では、皆様にいろいろな課題を出します。
基本は読書のレポートになりますが、その目的は、皆様に文章力を身につけていただくためです。
また、月に一回、本社に集まっていただき、基本的なビジネスマナーから機械に関する知識まで幅広く学んでいただきます。
ただし、本研修ですべてを覚えてほしいということではありません。
ほんの少しでも知識があれば覚えやすいと考えるためです。
はじめは負担に感じるかもしれませんが、確実に皆様の身に付いていくことでしょう。